Field
新しいチャレンジを重ねる
あなたを応援する仕組み
次世代の社会インフラをつくる私たちにとって毎日は挑戦の連続。目の前の仕事と真摯に向き合い続けられるようにするため、ここでは当社の様々な環境や文化についてご紹介させていただきます。
活躍を支える様々な取り組み
MVP表彰制度
半年ごとに優秀な成績を残したメンバーを表彰。Value軸に基づいた評価制度に沿って決め、表彰者にはボーナスの支給があります。多くの社員のモチベーションのひとつです。
ロボめし手当
月に1回、サービスロボットの設置された店舗での飲食費用を1万円まで会社が負担。当社に取り扱いのないロボットでもOK！ 社外の関係者が同席の場合でも適用できます。
ありがとにゃ部屋
メンバー間への感謝の気持ちを伝えるビアボーナス制度。半期に一度、表彰式（粗品あり）があるなど、会社として注力。DFAの社風が表れた制度のひとつです。
セミナー費用支給
語学研修やIT研修などセミナーへの参加費用を半期に一度、5万円まで支援する制度です。利用したメンバーは社内で共有するアウトプットの場も設けられます。
社員が語るDFAの社風
柔軟な意思決定
経営層と、精神的にも物理的にも距離感が近いのも当社の特徴。新しいアイデアがあれば、いつでも提案OK。ロボット配送用の社用車導入や、ロボット清掃チームの立ち上げも社員の提案から始まりました。
無数のチャンス
手を挙げたらチャンスが巡ってくるのは当然です。DFAでは手を挙げずとも「こんな仕事をやってみたい」と誰かに話していれば、それを聞きつけた社員があなたに新たな仕事を任せることもあります。
【環境づくりに対する、代表・波多野の想い】
仕事に対して意欲を持ち続けるなら、家族との時間を充実させること。これは代表・波多野の考え方です。スタートアップ企業は休暇が充実しておらず、家族との時間が取りにくいと思われがちです。しかし当社は産休育休や慶弔休暇のほか、生理休暇や介護休暇、子どもの病室に付き添う看護休暇など、自分や家族への心配りができる環境づくりを重視。時間が経過してもこの想いは変わりません。
